Une entreprise c'est plus que la simple somme des collaborateurs, des bâtiments, des machines et des processus. C'est aussi plus que la simple fabrication de produits. Une entreprise présente avant tout un groupe d'hommes qui travaillent ensemble pour atteindre les objectifs communs. Tous doivent être solidaires et s'identifier avec leur entreprise.
Le Groupe STIHL reconnaît sa responsabilité sociale en tant que partie intégrante de la société et ce dans toutes les régions dans lesquelles il exerce ses activités. STIHL respecte la diversité culturelle, sociale, politique et juridique des sociétés et des nations. Dans son domaine d'influence, et dans le cadre des législations et prescriptions en vigueur, STIHL se donne pour mission de concilier ses objectifs économiques avec les exigences sociales et écologiques exposées ci-dessous.
Les principes de la responsabilité sociale font partie de la culture d'entreprise de STIHL. L'ensemble des collaborateurs sont appelés à veiller au respect de ces principes. Il est recommandé aux partenaires et fournisseurs d'intégrer et de considérer des principes similaires dans le cadre de leur politique d'entreprise.
Environnement et énergie
STIHL applique également une gestion durable pour protéger l’environnement. La société s'engage à haut niveau pour la protection de l`environnement et l'efficacité énergétique et met tout en oeuvre pour progresser continuellement dans ces domaines, tant au niveau de ses divers processus qu`au niveau de ses produits. Nous réduisons ainsi notre consommation énergétique de façon durable en veillant à une utilisation économe de l'énergie.